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Aufgabenbeschreibung

• Sie sind die zentrale Ansprechperson für die Entwicklung und Implementierung eignungs- und potenzialdiagnostischer Instrumente und Verfahren (z. B. Assessment bzw. Development Center, Self-Assessment und weiterführender Potenzialanalysen)
• Sie verantworten die Konzeption und Weiterentwicklung von eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren (Anforderungsanalysen, Übungskonstruktionen)
• Ausgestaltung und Mitbetreuung interner Nachwuchsprogramme
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden unterschiedlicher Ebenen zu allen klassischen wie auch innovativen PE Themen und Prozessen
• Mitarbeit in strategischen Projekten und an Sonderaufgaben
• Identifikation externer Dienstleister im Bereich Personaldiagnostik

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und -auswahl
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit wünschenswert
• Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente, -konzepte und -formate sowie aktueller Trends
• Fundierte Projektmanagementerfahrung (klassisch/ agil) und Hands-On-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, v.a. Excel, PowerPoint und Teams
• Sicheres und professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Verantwortungsbewusstsein sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Engagement

Starten Sie ab voraussichtlich Januar 2025 bei der Brose Sitech GmbH. Wir freuen uns auch über eine Bewerbung zu einem späteren Einstiegstermin.